Terugkijk op de selectiedag

— info: Joke Otté, HR Consultant bij Dip Consulting, denkt even terug aan de selectie van de 12 geselecteerde kandidaten van The Farm.

12 ambitieuze, door reclame gebeten, jongeren overtuigen van talent.

15 juli, 8.00u. — Het is zover. De eerste kandidaten sijpelen binnen. Na wat praktische instructies van Tony – vinden ze de weg naar de tuin van de Villa in Kortenberg. Ondertussen verdelen de juryleden zich over de verschillende lokalen en stemmen we nog even af over de evaluatiecriteria. Beneden wachten de kandidaten tot het hun beurt is om ons van hun kwaliteiten en sterktes te overtuigen. Het is een mooie dag en de ruime frisgroene tuin blijkt een ideaal decor om te socializen, te kaarten of zelfs petanque te spelen. Als ik uit het raam hang om de volgende kandidaat te roepen krijg ik even een Zuid-Frans zomergevoel. Binnen is het echter menens! Kandidaten halen het onderste uit de kan om ons hun werk en realisaties te laten zien en we zijn met z’n allen onder de indruk van de overwegend sterke kwaliteit die de revue passeert. In deze eerste ronde primeren de inhoudelijke sterktes alsook de overtuigingskracht; impact en stressbestendigheid van de kandidaten. Aan ons dus om op een kritisch objectieve wijze keuzes te maken.

Na de lunch en de deliberatie is de spanning te snijden. Guido neemt de taak op zich om de 24 kandidaten die mogen blijven, om te roepen. Ik zie blije, opgeluchte en uitgelaten, maar helaas ook teleurgestelde gezichten. Wat had je gedacht! We moeten echter snel weer verder, want de volgende selectieproef wacht. We verdelen de kandidaten in 4 polyvalente teams en Koen geeft een beknopte toelichting van de opdracht; een échte case van ING waarbij de kandidaten zich volledig kunnen uitleven … en dat doen ze ook! Schema’s op flipcharts, schetsen en creaties van een potentiële website en overzichten in Powerpoint; in het ene team al wat efficiënter dan in het andere. In een afrondende presentatie stellen de teams hun ideeën voor en wat we zien schept verwachtingen … . Enkele teams slagen erin om net die piste te kiezen die ook Koen als oplossing had voor ING. Na de presentaties rest ons nog één ding en dat is de eindevaluatie maken. Wetende dat je in de eerste ronde reeds sterke kandidaten selecteerde wordt het bepalen van de 12 besten er niet eenvoudiger op. De plusjes op onze observatieformulieren tieren weelderig dus stappen we na intensief overleg over op de strategie van Gert: IN, OUT of DOUBT. We komen eruit en maken de volgende dag bekend met wie we aan dit avontuur zullen beginnen.

Volg de komende 3 weken mijn observaties en snuif zo de sfeer op van het gebeuren.